评价结论:
根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)和《关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012年版)的通知》(安监总安健〔2012〕73号)中建设项目职业病危害风险分类管理目录的规定,维他奶(武汉)有限公司生产项目属于目录中第二大类—制造业,含乳饮料和植物蛋白饮料、茶饮料及其他饮料制造业(食品制品业),职业病危害风险分类为较重,结合实际现场职业病危害因素检测结果,职业病危害接触人数,接触浓度(强度),接触时间等情况综合分析判断维他奶(武汉)有限公司属于职业病危害风险类别为较重的企业。
建议:
1、工程防护:(1)RGB投粉点粉尘浓度较高,建议增设除尘系统。(2)包装车间由于瓶体碰撞产生噪声超标,建议缩短作业时间。(3)磨粉车间投豆作业点电风扇在投豆时应关闭。
2、个体防护:(1)必须针对噪声≥85dB(A)岗位发放防噪耳塞,例如:樽线卸箱机操作工、冲瓶机操作工、冲箱机操作工等。(2)为动力车间技工(污水处理工)作业岗位发放防毒面罩。(3)加强工人个体防护用品佩戴监管力度,培养工人养成良好的使用个体防护用品的习惯。(4)及时做好领用记录,并由领用人签字。
3、应急救援:(1)在污水处理站增加冲林洗眼设施。(2)针对硫化氢急性中毒、有限空间作业时导致窒息制定专项应急救援预案,并进行演练。
4、职业健康监护:(1)按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第49号〔2012〕)的要求为劳动者个人建立“一人一档”的职业健康监护档案,并妥善保存。(2)对新入职的从事职业病危害作业的员工应进行上岗前的职业健康检查,不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。今后还应注意对离职工人进行离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(3)应安排轻度阻塞性通气功能障碍人员(原粉尘作业岗位)定期复查肺功能,不适随诊;应安排噪声职业禁忌证岗位及双耳神经性耳聋人员(原噪声作业岗位)到医院耳科进行耳患诊治。
5、职业卫生管理:(1)加强现场个体防护用品佩戴监管。(2)按照《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健〔2013〕171号)的要求补充完善职业卫生管理制度,制定年度职业病防治规划并按计划实施,补充完善职业病防护设施检维修记录,落实各项管理工作,并进一步完善职业卫生档案的归档管理工作。(3)在线检验室、纸包配料车间及RGB配料车间湿度偏高,应合理进行湿度调节。(4)委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测,并将检测和评价结果存入职业卫生档案。
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